Если проект оказался не очень успешным, то празднование закрытия может быть просто в форме торжеств

Если проект оказался не очень успешным, то празднование закрытия может быть просто в форме торжественной церемонии, и хотя атмосфера может быть и не столь праздничной, она также вызывает чувство завершения определенного этапа и помогает людям жить дальше. ОЦЕНКА РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОЕКТА, ЧЛЕНОВ КОМАНДЫ И КОМАНДЫ В ЦЕЛОМ Проверка включает оценку деятельности проектной команды, отдельных членов команды и руководителя проекта. Оценка деятельности важна для изменения поведения, поддержки карьерного роста и для поддержания процесса непрерывного улучшения через обучение в организации. Оценка предполагает измерение в соответствии с определенными критериями. Опыт подтверждает, что до начала проекта необходимо создать условия, чтобы все ожидания, критерии, организационная культура и ограничения были соответствующими; если этого нет, то пострадает эффективность процесса оценки. По большому счету, доказательства сегодня говорят о том, что оценка не делается как следует. Практики называют две причины: Оценка людей производится руководителями организации. Типичная оценка деятельности команды основывается на времени, издержках и спецификациях. Большинство организаций не выходят за эти параметры, хотя они и очень важны. Организация должна оценивать процесс создания команды, эффективность групповых решений, процесс решения проблем, сплоченность группы, доверие между членами группы, качество и обмен информации. Оценка команды, членов команды и руководителя проекга чрезвычайно сложна и зависит от проекта. Далее рассматриваются некоторые основные вопросы, с которыми сталкиваются на практике. СУТЬ ИССЛЕДОВАНИЙ . ~~- Измерение деятельности команды Если на практике оценка команды не была хорошо сделана, то насколько плохой она оказалась? Джозеф Фуско исследовал 134 разных проекта, в которых принимали участие 1667 руководителей проектов. 52% респондентов отметили, что деятельность их команды не получала коллективной оценки. 22% отметили, что деятельность их команды была оценена, однако, как показало дальнейшее изучение, оценка была неформальной и длилась чуть больше 20 минут.